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Mensaje de la Directora General de COREWOMAN

La desigualdad de género va más allá de una legislación que proteja a las mujeres. Es crucial que las Estrategias y los Programas para lograr la Equidad de Género en los ingresos, los emprendimientos y los cargos de liderazgo, tengan en cuenta estas tres áreas de acción:

1) Los factores estructurales que afectan las decisiones laborales de las mujeres (por ejemplo: roles tradicionales de género, sus procesos de socialización, el acceso o costo de servicios de cuidado, entre otros).

2) Los sesgos de los empleadores e inversionistas a la hora de contratar, ascender o realizar aumentos a mujeres, o invertir en sus empresas.

3) El comportamiento y las competencias de liderazgo, comunicación efectiva y negociación de las mujeres. En COREWOMAN trabajamos para empoderar económicamente a las mujeres, teniendo en cuenta estas tres áreas. Usamos evidencia cientíca de estudios provenientes de la Economía y la Psicología para desarrollar nuestra investigación, nuestros programas de Fortalecimiento Institucional y nuestras Capacitaciones de Mujeres profesionales y empresarias.

 

Susana Martínez-Restrepo, PhD

Directora General

Corewoman